معرفی پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ)

توانمند سازی نیروی انسانی به معنی ایجاد مجموعه ظرفیت‌های لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای نقش و مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند، توام با کارایی و اثربخشی است. به دلیل اهمیت بالای توانمند سازی کارکنان در افزایش بهره وری و رضایت شغلی در شرکت‌ها و موسسات، پژوهشگران همواره درصدد سنجش بهتر و  در نتیجه ارتقای توانمندسازی کارکنان بوده‌اند.

در این راستا اسپریتزر در سال ۱۹۹۵ برپایه الگوی توانمندسازی توماس و ولت‌هاس پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) را طراحی کرد که معادل انگلیسی آن Psychological Empowerment Questionnaire است. هم اکنون نسخه‌های بسیاری از این پرسشنامه وجود دارد که معروف‌ترین آن‌های نسخه ۱۲ سوالی این پرسشنامه است. این نسخه دارای نمره گذاری لیکرت ۵ گزینه‌ای و چهار زیر مقیاس است که عبارتند از: موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب.

نمره گذاری پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ)

نمره گذاری پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) به صورت کامل توسط همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق آماده شده است. شما می‌توانید پس از نمره‌گذاری، چهار زیرمقیاس زیر را برای این پرسشنامه محاسبه کنید:

موثر بودن

معنی داری

احساس شایستگی

حق انتخاب